年次有給休暇の前倒し付与について
いつもお世話になり、参考にさせていただいております。
弊社では、初回の年次有給休暇付与は、入社６ヶ月後に１０日付与しております。
（通常のフルタイム労働者の場合です）
今回、年次有給休暇付与前の入...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
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会社が指示した海外出張時のコロナ感染について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、このコロナ禍のなか弊社従業員にどうしても海外出張を指示しなければならなくなりました。
当然、当該従業員及び家族の了承を得ていますが、「会社からの指示で海外...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有給休暇の考え方について
いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。
(職員の勤務内容)
●正職員としては1...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
産休取得中の有期雇用社員の雇止め
有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
給与減額の限度
いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。
当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
業務委託契約 締結時の書類
入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。
◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...
- 長い髪さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
従業員代表選出について
当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって従業員代表を選出しています。
今回の選出手続き（新任投票）で、立候補した従業員代表の得票が、信任期間内に過半数に達...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
休業手当の計算について
お世話になっております。
先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。
社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休職者の有給付与について
2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。
休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
役務について
会社Aが、資本提携のない小規模の会社B(100%生産は会社Aの受託で他の事業はしていない)から、仕事が暇なときに人材をかりて、会社Aで生産作業をする場合。
※人材を借りるのは、不定期で
ひと月のなかで...
- sensenさん
- 福島県／ 食品（従業員数 301～500人）
第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金の併給の可否
いつも参考にさせていただいております。
第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。
第1子の育児休業期間：...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
永住権の取得について
いつもお世話になっております。
外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。
就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。
更新された在留カードの写しを確認しました...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金(教育訓練)規模要件
社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は出向先80名で計算しても大丈夫でしょうか？？ 出向元...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金について
タイトルについて、弊社は中小企業のため来年の施行に向けて
色々と情報収集や検討をしております。
そもそも同一労働同一賃金という文言で困惑しているのかもしれないのですが、
①正規 営業
②非正規 営...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出向社員の労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
当社からの出向社員がいるグループ会社（出向先）について、
就業規則の内容は当社（出向元）と同じ内容のものを、社名のみ変更して整備しております。
就業規則の中に、労使協...
- 労務担当.さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
退職金制度の変更について
12月1日以降入社する正社員においては退職金と扶養手当の支給をしないという就業規則の変更を行いたいと考えております。11月30日までに入社している正社員については、退職金制度を60歳定年まで受けられる...
- 辛い管理の局さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社外取締役の登記
いつも勉強させていただいております。
社外取締役の登記について教えてください。
基本的なことで恐縮ですが、
社外取締役を選任すると、当然ながら、取締役としての登記は必須であり、社外取締役である旨の...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
社外取締役の任期について
いつも参考にさせていただいております。
念のためと言いますか、社外取締役の法的な任期について確認させてください。
社外取締役であっても、「取締役」であることに変わりはないので、
任期については、会...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休憩時間の考え方について
弊社ではA部門の就業時間が8：30-17：30、休憩60分、B部門では8：15-16：30、休憩45分としています。
今回ご相談させていただきたいのは、B部門についてですが、従業員の半分は定時に終業す...
- ｙｋさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休暇の付与日数について
２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...
- 犬の名前はリキさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
定年後継続雇用者の退職金について
当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。
同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
雇用契約の電子化以降に書面で希望する場合について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では、雇用契約書をクラウド上で電子的に配信し、それに電子署名を頂く形で運用しています。
多くの社員には理解してもらえているのですが、なかに数名、...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
就業規則の休憩時間の表記の仕方について
弊社は自動休憩を設定しています。
各自、拘束時間に対して、休憩が取れる時間がバラバラな為、時間的に余裕がある時間に休憩を取得してもらうように自動休憩を勤怠のシステムで設定しています。
就業時間 午前...
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
早朝の残業について
はじめまして。
現状、早朝の時間外労働に対する残業代がついていないことが発覚しました。
業務で早朝に出勤をしたことが証明できれば、残業代を出そうという話にはなったものの、
知識がなくどのようなル...
- ホワイトさん
- 大阪府／ その他金融（従業員数 31～50人）
従業員との業務委託について
業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。
しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。
社会保険・...
- matsu14さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
不利益変更に該当しますか？
数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該...
- ゴマサンさん
- 岐阜県／ 食品（従業員数 6～10人）
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示について
労働派遣法第31条の2の2項で、
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示についての質問です。
弊社は、派遣を前提とした雇い入れを行っておらず、無期雇用採用ですが、
派遣の許可番号は持っており、結...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災の判断基準について
とある事務所を買収して、社員2名が当社社員になりました。
その社員2名が使用している車が、以前の会社の名義になっています。通勤でも使用しているとのことですが、この場合、通災や労災といった事象が発生し...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
定年制度について（延長について）
お世話になります。
弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。
◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）