育児休業期間の出社について
当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...
- *****さん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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看護休暇について
4/1改正育介法に伴う、看護休暇について教えてください。
休暇となる対象として、「負傷し、又は疾病にかかった子の世話を行う労働者」とあります。
例えば、子の定期健診や予防接種の際も取得を認めなければ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
資格取得の為の受験料の会社負担について
社内のある業務部門において、所属長より業務上資格所持が必要となるとの理由で、課員に対し資格試験の受験をするよう指示があった。その課員より業務命令による資格取得であれば会社が受験費用を負担すべきではない...
- *****さん
- 広島県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて
現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
通勤費の支給方法について
数ヵ月後、当社は事業所移転を計画しているのですが、移転すると現在の通勤時間より遠くなるものがかなりでてくることになります。(モノレールを使用する等、若干交通の便が悪くなる為です)
その為、通勤において...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
健康診断時の交通費
当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
家族手当の金額
家族手当の改訂を検討しています
現在は妻１万 子供ほか3000円です
扶養の範囲は、扶養控除申請にもとづき支給しています
家族手当については働く女性側からの廃止論と家庭をもつ人材が仕事能力が高い...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
特別休暇(慶弔・出産休暇等)の取得可能期間について
慶弔・出産等の特別休暇を取得する場合、例えば、結婚した際に、業務が繁忙で結婚と同時には休暇が取得できず、閑散期となった数ヶ月後に休暇を取得するような場合、通常どの位の期間まで取得を認めるものなのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
改正育児・介護休業法について
平成１７年４月１日改正の育児・介護休業法への措置（就則等の改正）についての対応を教えてください。
【現在の当社での育児休暇催細則から抜粋】
（目 的）
第 １ 条 この取扱細則は、従業員就業規...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
社内旅行の規約
会社の福利厚生費で社員旅行をという動きがあります。その際の留意点・規約例などありましたら教えてください。
たとえは①社員の半数以上の参加がないと福利厚生費使えない？②業務扱いとするかどうか？③げがした...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
社内融資制度
次のような融資制度を行う場合に法的（所得税法等）に問題はないでしょうか、制度として可能か否かを知りたい。
①退職金の範囲以内での金額を従業員に融資する。
②融資における事由はとわない。
③融資に対する...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
学生に対する進学費用の援助と進学後の入社について
当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、
1.優秀な学生のため、大学院に進学させたい
2.しかしながら、経済的理由から進学できない。
3.そこで、進学費用を当社に援助してもらえないか
4...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
交通費の支給基準について
現状、弊社における交通費の支給基準は、正社員とアルバイトを分けて規定しています。
アルバイト規程には、自宅から１．５Ｋｍ以上であれば支給するといった条件があるものの、正社員に関しては、特段の定めがあり...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
個人所有車両の業務使用について
認める場合の留意点についてご指導ください。
弊社規程では基本的に禁止をしていますが、やむを得ず使用させる場合について、届出により許可を与える方向で検討しています。
また、事故の時の対応や会社の責任につ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
傷病手当金への上乗せ支給について
当社が加入している健保では、傷病手当金は、特に附加給付などは無く、標報の6割支給となっておりますが、従業員への福利の一環として、傷病手当金支給期間中においても、傷病手当金(6割)と会社からの支給額(4...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
育児休業給付金について
４月から育児休業に入った社員がいます（２月出産）。社会保険免除の届け（健保への育児休業取得届）は、最長１歳半までで行いました。社会保険事務所に確認をしたところ、延長は何度もできないので最大で申請してお...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
残業時の夕食休憩について
当社では、現在１２時から１時間の休憩を与えていますが、最近、食事もとらずに０時近くまで働く社員が増えています。その業務効率や健康を考え夕食のための休憩を、終業時間（１８時半）から１時間設定したいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
国内出張の宿泊費・日当
現在職員一律、宿泊費上限8000円の実費・日当1日4000円で運用しております。相場として妥当でしょうか？。
最近の調査した参考資料がありましたら教えてください。 以上
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
制服貸与代の控除について
制服を着用している従業員から月500円を給与控除しております。採用時に本人の同意(口頭又は書類)は得ております。違法になるのでしょうか。
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
住宅補助について
初めて投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。
現在、弊社は住宅手当を支給しているのですが借上げ社宅制度への変更を検討中です。メリットとしては社会保険料を抑えることができると考えています。
そこ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
介護休業法
介護休業の申出を受けるにあたり、必要最少限度の各種証明書とは、具体的にどういうものがあるのでしょうか。
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤費の返金について
現在は先６ケ月分の通勤費を定期券代相当額として支給していますが、支給後に退職した場合は未使用分を現金にて返金してもらう事としています。（就業規則及び内規にも記載してあります）この場合は実際の交通機関で...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
独立開業支援
独立開業支援の制度を作りたいと考えておりますが、お薦めのセミナー等はありませんでしょうか。社内規程づくり、運営管理等を学ぶことができれば幸いです。
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
家族の事情による在宅勤務の認定
最近、社員の家族のうつ性疾患により、社員が在宅勤務を希望するケースが増えてきています。本来なら休職対応となるのでしょうが、プレイングマネジャーとして多くの業務を抱えているため、そうも行きません。幸いＰ...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
役員の自動車手当について
弊社は役員には社用車として自動車を支給しております。
その際は毎回決まった車種にしているのですが、今回のケースでは「どうしても他の車種にしたい」と言われました。
仕方なく決まった車種の購入費と同様の現...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
住宅手当の時間外手当算定について
当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額は40,000～128,000円です。（他の社...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
住宅補助手当について
当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額40,000～128,000円です。（他の社員...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
育児休業と希望退職時の有給消化について
お世話になります。
弊社では、このたび6月30日を退職日とする希望退職を募っております。その中で6月27日が育児休業終了予定日になっている社員から希望退職への応募があり「残った有給を全部消化できるよう...
- watermelonmanさん
- 長野県／ 機械（従業員数 301～500人）
介護休業中の社会保険料補助の方法について
弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料（雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
会社の命による引越しの際の敷金償却負担はどっち？
家族もち社員が会社の命により引越しをするとき、転任前に住んでいた個人契約のアパートなどの本人の責によらない敷金償却分は会社が負担するべきでしょうか？
転任後は会社契約のアパートに住みます。
就業規則の...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）