交通費支給の停止について
はじめて本サイト相談に投稿させていただきました。当社は通勤交通費として前半年毎に6ケ月分の定期代相当額を給与に振込んでおります。したがい、通勤において自動車及びバイクによる通勤は禁止されておりますが、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
マイカー通勤車両での業務使用について
当社の地方拠点が、鉄道最寄駅および公共バス路線から遠隔地にあるため、承認性によるマイカー通勤を認め、また「業務使用を認めない」と、規定・運用しています。
今般、現場から「遠方への出張等、鉄道使用を余儀...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休日に行う会社行事の取り扱い
休日に、会社主催のパーティーを行うことになりました。
対象は、全役員、全社員、派遣・契約社員、お客様等です。
会社としては、休日出勤の扱いにはしない方向ですが、労基法上問題が発生しますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外研修と慰安旅行
会社に功績をあげた社員に対し海外研修（２～３日）を行う場合に、現実的には一部観光なども含まれ慰安旅行的性格も排除できません。研修費や福利厚生費で損金扱いしたいところですが、この場合の留意点、対策につき...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
所定外手当と旅費規程（宿泊費）について
当社の出張旅費規程において、「宿泊料は、宿泊日数に応じて支給する。但し、午前０時から午前３時までの間に出発しまたは帰着した場合は、宿泊料の半額を支給する。」としております。
(1)今回A技術者(一般社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休職中の有給休暇の付与について
４月８日から翌年の３月３１日まで約１年間の育児休職を経て復帰した社員への当年度の有休休暇は法的に付与されるべきものでしょうか？
当社の有休休暇切り替えは、４月１日から１年間です。
また、育児休職期間が...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
慶弔関係の費用補助
当社で、部課長が部下の慶弔(結婚式、葬式)に出席する際の祝儀、香典の一部（又は全部）を補助することを検討しています。
その際の問題点について教えて下さい。
なお、当社には慶弔見舞規則があり、会社として...
- 金魚草さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
家族手当について
弊社はこれまできちんとした規定がなく、現在就業規則を整備しているところです。
そこで、家族手当の対象年齢について、悩んでいます。
現在は30歳の息子にまで手当てを出しているようで、人事に異動してきたば...
- *****さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業制度について
現在、短時間正社員制度を設計中でして、それに関してご質問です。
①労基法でいう管理監督者を当該制度の適用対象とした場合、部下のマネジメント等の事情もあり、円滑な事業運営の阻害要因になるのではと危惧して...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
家族手当の支給について
当社には夫と子供を２人持つ正社員がおります。
現在は夫の方に子供２人を扶養に入れているのですが、「家族手当をもらいたいため今回１名を自分の扶養に入れたい」と申し出てきました。
この場合、社員の申し出ど...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
国内出張時における日当計算について
当社では出張時の日当計算は、通勤定期を持っている場合
通勤経路より出た時点から通勤経路に戻る時点までを出張時間として計算し日当を支給しています。
この支給方法でよろしいでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
レクレーション活動の時間外管理について
社内のレクレーション活動に係る企画や準備に対する時間外管理を行う必要はあるのでしょうか。基本的に自己啓発で業務指示要素は含まれていません。
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
育児休業時の賞与・退職金算定について
育児休職復職後の社員に賞与を支給する際、算定期間内に休職していた当該期間分を減額する事は「育児・介護休業法」の観点から見て違法でしょうか？また、退職金の算定期間を除算することに対してはいかがでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
マイカー通勤者の通勤交通費について
ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休職の期間延長について
今更ですが教えてください。
2005年4月1日から育児休職可能期間が1歳6ヶ月
までと延長されましたが、
これは、既に2005年4月1日以前に休職開始を
している人も対象になるのでしょうか？
例え...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
社員旅行
いままで社員旅行で期間中は出社扱いで出勤簿上を直行・直帰で処理していたのですが今回より有給で処理することとなりました。この場合、仮に旅行中に事故等があった場合、労災扱いにはならないのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
定年退職者の帰郷旅費
いつも参考にさせていただいており感謝してます。
勤続１５年の従業員が、定年で来月退社します。福岡県で入社して現在は東京で勤務してます。本人から退社時の帰郷旅費の請求がありました。
１）支給しなければい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
資格取得支援制度と選択型研修について
自主性を尊重した資格取得支援制度と選択型研修を企画しています。資格支援について資格取得後の年間会費等ランニングコスト部分の補助は出すべきなのでしょうか。選択型研修についてヒューマンスキル系（例：コミュ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
産休及び育児をする従業員に関連する助成金について
今年の末あるいは来年初めから産休に入る従業員がおります。会社としては、彼女が出産・育児をしつつ仕事も続けていけるように制度を整えたいと思っております。一方で、会社の負担も少しでも補えるように助成金や奨...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
社内結婚の慶弔について
当社で実例があるわけではありませんが、社内結婚した社員が夫婦で継続勤務して妻が出産した場合、①出産祝金は双方に支給すべきでしょうか?②家族手当は、現在世帯主の夫の方にのみ配偶者分の手当を支給しています...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
家族手当の支給について
当社では「家族手当は従業員が扶養する次の者がある場合にその従業員に支給する。ただし、子については、３人を限度とする。」と就業規則に定め、健康保険の被扶養者異動届を作成・届出をした後、配偶者・子には家族...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
新線開業に伴う通勤手当の変更について
新線が開業し、これまでの経路から新線利用に切り替えることにより、通勤時間が短縮する（２０分程度）一方、定期券運賃が上がる（６ヶ月定期で３００００円程度）職員から、通勤経路及び手当額変更の申請が提出さ...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
食事手当
営業等の外勤者は外食の機会が多く、弁当を持参するといったことが出来ない状況のため、食事（昼食）手当を出して欲しいとの要望が上がっています。
それに対する質問なのですが、
①食事手当を営業員限定にして違...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
家族手当
当社の家族手当は①配偶者25000円②1人目14000円③その他7000円です。
世間水準は、どの程度ですか。教えてください。
最近、廃止・削減の動きがあるようです。労働条件の切り下げになるわけですが...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
２オフィス勤務日当支払い
弊社は本社が東京以外にありますが、業務の必要上、社員の中には東京オフィスでの勤務が多くあります。つまり、勤務地とすれば東京と、それ以外の土地なのですが、現在社員が日帰り、宿泊の出張として日当の支払いを...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育児休暇中退職にかかる退職金算定基礎給与
育児休暇中の退職者への退職金算定基礎給与ですが、弊社就業規則では、過去１年間の平均基礎給与によって算定すると規定しております。
育児休暇中は無給となっているため、この場合の平均基礎給与は、どう捉えれば...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
自己啓発に対する補助金と弁済
自己啓発の一環として、自発的にMBA取得した者や英会話学校等の専門学校修了後に一定の補助金を支給したいと考えています。
補助金は、MBAの場合は授業料等×50％（上限100万円）、専門学校は受講料等...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
育児休業中退職者の取り扱い
就業規則では、「育児休業期間を退職金の算定に当っては、出勤したものとみなす」と規定しておりますが、育児休業取得中の従業員より退職の申し出が行われた場合、この育児休業期間を算定期間より除外しても問題ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
接待ゴルフの日当
お世話になります。以下の事についてご指導ください。タイトルに述べましたように、取引先の接待や会合などでゴルフ・釣りなどのレクレーション的な催しが度々発生し、これまで慣例として接待ゴルフなどに対しては、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業期間の出社について
当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...
- *****さん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）