社内旅行の規約

会社の福利厚生費で社員旅行をという動きがあります。その際の留意点・規約例などありましたら教えてください。
たとえは①社員の半数以上の参加がないと福利厚生費使えない？②業務扱いとするかどうか？③げがした場合の補償・・・・・以上

投稿日：2005/07/04 15:40　ID：QA-0001142

福利厚生

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

社内旅行の規約

親睦会が行う旅行についてはその額など福利厚生費として補助の決定を行うのは経営者です。また、会社が社内旅行を企画・運営する場合も当然最終決定は経営者の判断です。社内旅行も含め体育・文化・レクリエーション活動は、強制参加で行えばそれは業務性を持ちますから労災の対象と判断されるでしょう。参加が各人の意思に任されているならば業務性はないといえます。ただし任意の場合であっても、業務としてその運営に携わる物については当然労災の対象になります。

投稿日：2005/07/05 09:04　ID：QA-0001149

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み