有期雇用満了後のアルバイト採用

ご質問の件

雇用契約は双方の合意の上に成り立ちますので、

従業員さんの合意があれば、問題はありません。

投稿日：2021/01/15 17:39　ID：QA-0099865

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ご本人から扶養範囲内での勤務希望もあり、労働時間を調整しアルバイトでの再雇用で検討いたします。

投稿日：2021/01/18 11:55　ID：QA-0099918大変参考になった

アルバイトの社保の加入条件は要注意

▼雇用契約終了後、アルバイトとして雇用することに特に問題はありません。
▼担当業務が期日に終了しない場合、雇用契約の延長、アルバイト契約の締結、何れでも構いません。
▼但し、アルバイト（短時間労働者）の社保の加入条件は、要注意です。

投稿日：2021/01/15 20:21　ID：QA-0099874

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ご本人から扶養範囲内での勤務希望もあり、労働時間を調整しアルバイトでの再雇用で検討いたします。

投稿日：2021/01/18 11:55　ID：QA-0099919大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既存契約の更新ではなくアルバイトでの別の雇用契約を締結する事になりますので、特に差し支えございません。

勿論雇用契約の締結には会社・労働者双方の合意が必要ですので、無理にお願いする事は出来ません。当人が御社から示された労働条件に納得され同意する事が不可欠となります。

投稿日：2021/01/15 21:29　ID：QA-0099878

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ご本人から扶養範囲内での勤務希望もあり、労働時間を調整しアルバイトでの再雇用で検討いたします。

投稿日：2021/01/18 11:55　ID：QA-0099920大変参考になった

現契約書に「更新はしない」と記載されているのであれば更新する必要は無く、期間満了による退職となり、その後はどんな雇用形態で契約を結ぶかは自由です。

何も問題はありません。

投稿日：2021/01/16 08:49　ID：QA-0099879

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ご本人から扶養範囲内での勤務希望もあり、労働時間を調整しアルバイトでの再雇用で検討いたします。

投稿日：2021/01/18 11:55　ID：QA-0099921大変参考になった

契約

本人合意の上での契約であれば問題ありません。
ただし社保加入要件や勤続年数などは継続になりますので、状況確認して下さい。

投稿日：2021/01/18 09:46　ID：QA-0099904

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ご本人から扶養範囲内での勤務希望もあり、労働時間を調整しアルバイトでの再雇用で検討いたします。

投稿日：2021/01/18 11:56　ID：QA-0099922大変参考になった