定年の選択制度 継続雇用と勤務延長
継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。
60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もそのまま65歳まで)
を設定したいと思っております。
そうしますと、60歳と65歳の2パターンの定年があることになると思うのですが
可能なのでしょうか？
投稿日：2020/12/11 12:18 ID：QA-0099044
- ハンホンさん
- 福岡県／商社(専門)（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能です。
調査等では、圧倒的に再雇用制度導入が多く、勤務延長制度導入が10％前後、併用は7％前後とされています。
投稿日：2020/12/11 18:15 ID：QA-0099069
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、勤務延長制度については定年到達後に一定期間そのまま従前の雇用契約を継続する制度になります。
従いまして、定年が60歳である事について変わりはございません。
投稿日：2020/12/11 18:30 ID：QA-0099071
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
2パターン併存もOK
▼65歳迄の雇用機会が保証されていれば、継続雇用と勤務延長の複数制度が併存しても問題ありません。
投稿日：2020/12/11 21:08 ID：QA-0099079
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
可能です。
定年年齢が６０歳を下回らない限り、どんな制度設計にするかは企業の判断です。
必ず１パターンでなければならないという決まりはございません。
投稿日：2020/12/13 07:22 ID：QA-0099096
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
定年再雇用で時短勤務の有給休暇 昨年9月末で定年となり一日も空け... [2016/05/26]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
定年延長、再雇用制度 今後の展望について [2004/12/03]
-
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について 平成29年1月より、65歳以上の... [2017/03/09]
-
定年再雇用者の給与について 一般職ではなく、管理職者が６０歳... [2015/06/15]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
嘱託雇用契約書（定年再雇用）
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
