請負業務に派遣労働者を

請負業務に派遣労働者を使用することは違法か

■請負契約と業務委託契約は、報酬対象面で「完成させた仕事」か「委託された業務遂行」の差はありますが、そのために必要な労働力の調達は、いずれの場合も、受託者責任であり、委託者が関与することできません。
■御社の請負先が、二重派遣や偽装派遣などの違法行為がなく、適法な派遣労働者を請負業務に従事させることは、請負契約の本質を損なわず、派遣法に対する違法性もないと判断致しますが、20年近く前の旧労働省の告示が引っかかります。
■請負契約が適法に成立するための要件は「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年4月17日労働省告示第37号）に詳細に記載されていますが、要点は次の通りです。
1．労務管理上の独立性
（1）労務管理上の独立性
（2）労働時間管理上の独立性
（3）秩序の維持，確保，人事管理上の独立性
2．事業経営上の独立性
（1）経理上の独立性
（2）法律上の独立性
（3）業務上の独立性
■派遣労働者を請負業務に従事させることが、必ずしも、これらの要件を損なうことにならないと思いますが、同基準の冒頭に「・・・（労務管理上の独立性の）いずれにも該当することにより、＜自己の雇用する労働者＞ の労働力を ＜自ら直接利用＞ するものであること」というキャップ表示があり、ご質問の ＜請負先が受け入れた派遣労働者＞ がこれに抵触する懸念があります。灰色回答になってしまいましたが、他のご回答者のご意見も賜れればと思います。

投稿日：2007/09/20 18:51　ID：QA-0009816

相談者より

ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2007/09/21 08:02　ID：QA-0033922参考になった