転勤時の赴任手当（支度金）の時効について

会社で人事担当をしております。

当社では、転居を伴う異動が発生した場合、新生活の支度金という意味合いで「赴任手当」を支給することを就業規則で定めています。
金額は、該当社員の役職と、家族帯同か否かで変動しますが、おおむね10万円～20万円です。

支給までのプロセスとしては、事由が発生したときに社員本人がワークフローシステムにて申請し、承認されたのちに本人口座に振り込まれることとなっています。
これは規程には無いものの、業務マニュアルとして社内イントラに掲載しており、誰でも閲覧可能な状態としております。

今般、ある社員からこのような問い合わせ（クレーム？）が入りました。
「2015年7月に転居を伴う異動があったが、当時の所属長は赴任手当のことを教えてくれず、私も知らなかった。なので申請していないし、支給もされていないが、最近転勤してきた社員が赴任手当をもらっていると聞き、その存在を初めて知った。遡って支給してもらいたい。」

そこで以下の質問でございます。

①賃金債権は（当時）2年であるが、このような性格の赴任手当は賃金債権と言えるのか。
　賃金債権でない場合、一般的な債権として10年の時効が適用されるのか。

②「本人の申請がなかったために赴任手当を支給しなかった」というプロセスに、会社の瑕疵はあるか。

以上2点、よろしくお願いします。

投稿日：2020/10/19 13:53　ID：QA-0097620