休業支援金、会社側のデメリットについて

いつも参考にさせて頂いております。

弊社はホテルなのですが、中々客足も戻らず、通常稼働に戻るためにはまだまだかかります。
そのため、パートさんは殆ど全員が休業、
雇用保険加入者については、「雇用調整助成金」を利用させて頂いております。
但し、雇用保険未加入の方については、「休業支援金」を利用してもらっている状況です。
（「緊急雇用安定助成金」も検討してはいたのですが、会社から一旦支給できる資金もないため、支援金頼りとなりました…）

雇用保険未加入の方については、現状は就業して頂く目途は0ですが、有給使用ができるよう、また、稼働が戻った時には働いてもらいたい、という気持ちから、契約は更新を続け、週1日で契約をしています。


【質問】
休業支援金について、会社から制度の説明をして、会社側で証明をし、実際支給をしてもらっているようなのですが、会社側にとってデメリットとなることはあるのでしょうか。
（休業補償をしなかったとして、労基署から指導を受けるなど）
また、対応策などあるのでしょうか。。


社労士の方や、こういった事に詳しい方のご意見を、ぜひよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/10/15 12:50　ID：QA-0097542