無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

退職勧奨による助成金への影響

ご教授お願い致します。
今般の新型コロナウイルス感染拡大による業務不振により、２つある部署の一つ（販売事業部）が閉鎖されることになりました。
これにより、唯一の販売事業部の営業職員（1人）に対し、他の部署（機械操作や運転の業務）への転属をお願いしましたが、固辞されました。
これから本人からサインをもらい、退職勧奨による合意退職（10/31付）が成立する予定です。
この場合、採用系の助成金への影響はありますか？雇用保険は、希望退職および退職勧奨による退職で手続きをする予定です。よろしくお願い致します。

投稿日：2020/10/14 11:01　ID：QA-0097500

助成金

海苔太郎さん: 茨城県／その他業種（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

退職理由

退職理由が「会社都合」となった場合は受けられない助成金があるでしょう。退職勧奨の結果、自己都合退職であれば影響はないと考えられます。

投稿日：2020/10/14 12:00　ID：QA-0097507

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
退職勧奨を行い、自分の意思で退職になった場合、そもそも退職勧奨がなければ辞めるつもりはなかったと言われた場合には、退職勧奨と言えども自己都合退職になるものなのでしょうか？

投稿日：2020/10/15 09:40　ID：QA-0097529参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

離職票で退職勧奨であれば、会社都合の３になります。

よって、ペナルティのある助成金は影響がでてきます。

投稿日：2020/10/14 19:36　ID：QA-0097522

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/10/15 09:41　ID：QA-0097530参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職勧奨後に従業員側から自発的に退職の申し出があった場合ですと解雇とは異なり会社都合の退職には通常ならないものといえます。

従いまして、助成金受給への影響は生じないものと思われますが、念の為ハローワーク等の助成金支給窓口へご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/10/15 12:33　ID：QA-0097540

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
助成金係にも相談してみます。

投稿日：2020/10/15 20:24　ID：QA-0097561参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み