1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度について

初めてご相談させていただきます。

弊社は1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度（35時間）を導入しております。
年間休日カレンダーにより、基本的には㈰と第2.第4㈯、祝日、夏季休業、年末年始休業が休日として指定されています。ただし、法定休日の曜日指定はありません。

1日の所定労働時間は7.5時間です。
みなし残業35時間（1.25倍）には、平日の所定外労働（1.25倍）、平日の深夜残業（1.5倍）、休日出勤（1.35倍）、休日の深夜残業（1.6倍）を含むと就業規則にあります。

初歩的な質問なのですが、1か月の残業が35時間を超えた場合にはその差額の支払いが発生することは理解しています。その35時間とは累積でカウントするのでしょうか？

弊社の就業規則では、「割り増し率が違う労働体系がすべて込々で35時間まではみなしとします。」となっているため、毎月20日が締め日となっているので　当月21日から所定外労働及び休日労働があった場合に累積で35時間までは1.25倍でカウント、35時間を超えた分は上記のような1.25～1.6倍でそれぞれカウントして差額を支給となるのでしょうか？

また、1日の所定労働時間が7.5時間のため、所定外労働の1.25倍が採用されるのは7.5時間超の場合なのか？それとも法定外の8時間超の場合なのか？がよく理解できていません。

投稿日：2020/09/27 15:51　ID：QA-0097074