変形労働時間制について
お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規則では終日はシフト制となっていて会社として全休の日はありません。
36協定にもこのことは書いてありますが、1年の変形労働の欄は空欄となっています。
給与計算において労働時間総枠超の割増も支払っていますがこれは変形労働時間制を使用しているのでしょうか？
投稿日：2020/09/19 13:05 ID：QA-0096877
- Lt_Dataさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、詳細は分かりかねますが労働時間総枠超の割増も支払っているという事でしたら恐らくは変形労働時間制で運用されているものと推察されます。
仮にそうであれば、1年単位の変形労働時間制に関わる労使協定の締結等が必要ですので、早急に対応される事が不可欠です。法令違反を問われかねない重大な案件ですので、不明な点があればお近くの社労士・弁護士等の専門家に直接ご相談された上で対応される事をお勧めいたします。
投稿日：2020/09/23 09:58 ID：QA-0096912
相談者より
ご回答有難う御座いました。至急、確認のうえ社労士さんに相談いたします。
投稿日：2020/09/28 07:37 ID：QA-0097079大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働基準監督署
担任システムを変えるだけでなく、就業変更や労使協定などできていますでしょうか。また当然労働基準監督署の許可も必要かです。それらをご確認いただくことで本弾できるでしょう。
投稿日：2020/09/23 11:33 ID：QA-0096934
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合... [2008/01/11]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇に... [2007/11/20]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
変形労働時間制について 1ヶ月の変形労働時間制と1年の変... [2010/10/28]
-
休暇(公傷・生理)について ①公傷休暇というのは、就業規則で... [2008/02/08]
-
1ヶ月単位の変形労働時間制について 当社では1ヶ月単位の変形労働時間... [2012/02/28]
-
忌引休暇について 忌引休暇の付与にあたり、叔母の配... [2009/02/04]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度... [2005/10/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
