看護休暇の証明について

いつも大変参考にさせていただいております。

看護休暇の申請方法についてご質問とご相談です。

弊社として第一号となる出産した社員が1名おります。今年、復帰したのですが、会社としてなるべく支援したいと思っておりまして、看護休暇は年間12日取得可能としております（有給）。ただし、子供が病気やケガであることの証明を何か持ってくるように言っています。

提出できるときもあるのですが、以下のような理由で提出できないこともあると言われました。

・市により、子供の治療代は無料のため、病院の領収書がない。
・薬も毎回出るわけでもないので、薬の袋のコピーも難しいことがある。
・そもそも、病院に行くほどではないけど側にいてあげたい場合等はどうすればいいか？

少し調べましたところ、「看護休暇は口頭での申請でも可能」だが「会社が証明書を求めてもよい」と書いてありました。
会社としても12日有休が増えるような感覚で捉えられては困りますし、ケジメとして証明になるものは欲しいと思っています。

他社様はどのようにされているのでしょうか。または「こうした方がいい」という案はありますでしょうか。

投稿日：2007/09/07 19:12　ID：QA-0009671