奨学金サポート制度について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、奨学金、つまり業務に直接関係のない任意の就学に関わる制度のようですので、労働契約上の権利義務ではなく金銭消費貸借契約として位置づけられた制度ではと思われます。

そうであれば、労働基準法違反には該当しませんので、特に問題はございません。

但し、労働契約の内容で直接明記されているようでしたら、別途金銭消費貸借契約を締結され運用される事が必要といえます。

投稿日：2020/09/04 09:35　ID：QA-0096417

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

5年勤務しなければ返金というのをどうにか変えたいと思っており、違法であればすぐ変更ができると思っていたのですが…他の面のデメリットから社内で協議にあげたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2020/09/08 16:02　ID：QA-0096518大変参考になった