年金と給与の関係について

年金と給与の関係について

お問合せの内容にあったように、現在は月例給与と賞与を合わせた金額で、在職老齢年金の支給停止額を計算しますので、月例給与を下げて賞与を多くしても支給停止額は理屈的には変わらないことになります。
実際の計算は、毎月、計算の見直しが行われて、標準報酬月額と（その月以前１年間の賞与額÷１２）の合算額で在職老齢年金の支給停止額が計算されます。したがって、１０月に入社して１２月に賞与が支給された場合、１２月分の在職老齢年金から支給停止額が変わるようになります。

それで、給与の決め方ですが、やはりお考えのように、年金をベースに考えてしまうと給与を低く下げざるを得ない為、本人のモチベーションに関わってきますので、職務をベースに金額は決定した方がよいです。そして、その決定した金額の前後の金額で、何パターンか在職老齢年金の支給停止額を計算し「賃金＋年金支給額」がいくらになるか計算し、合算額が一番高くなるような給与設定にしてあげればよいかと思います。また、この際に、雇用保険の高年齢雇用継続給付金も支給対象になるか合わせて考えてあげるとよいでしょう。

在職老齢年金の支給停止額の計算方法に関しては、社会保険庁のＨＰにて、『相談案内 > 年金に関するご相談 > 年金を受けている方の届出 > 2．老齢の年金を受けている方の届出・年金額について』を選択していくと分かりますので、そちらを参考に計算するとよいでしょう。
また、高年齢雇用継続給付に関しては、ハローワークインターネットサービスのＨＰにて『 お役立ち情報（仕事をお探しの方） > 失業等給付について > 雇用継続給付』を選択すると概要がわかります。

よろしくお願いします。

投稿日：2007/09/06 11:19　ID：QA-0009636

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご存知の通り総報酬制の導入により、賞与の支給額も標準報酬に反映されますので、翌年度の在職老齢年金給付額に影響が出てきます。

本年度につきましては賞与支給で対応する事も可能でしょうが、長期的に見ますと給与と年金の併給調整（減額）は避けられないといえます。

むしろ重要なことは、本人が仕事をメインに考えているか、それとも年金生活の補助的意味合いで仕事を考えているかという点にあるというのが私共の見解です。

仕事中心で頑張る意志があれば、年金の事をあまり考慮せず、給与の処遇で対応する方が望ましいでしょう。

本人のライフスタイルの問題もありますので、本人がどのような希望を持っているかも確認の上、一番良い雇用形態を採られることをお勧めいたします。

投稿日：2007/09/06 11:30　ID：QA-0009638

相談者より

ご回答ありがとうございます
本人とじっくり話し合いの上、決めていきたいと思います

投稿日：2007/09/06 11:50　ID：QA-0033856参考になった