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有給休暇を全て消化して退職することについて

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感じ、府に落ちません。
社員の勝手だと思ってしまうのですが、受け入れるべきなのでしょうか。

投稿日:2020/08/01 20:48 ID:QA-0095526

*****さん
静岡県/医療・福祉関連

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

全て消化が可能

▼退職に際して、業務の引継ぎ等の義務はありますが、基本的には、法の定めより、全て消化することができます。

投稿日:2020/08/03 10:00 ID:QA-0095534

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2020/08/03 23:07 ID:QA-0095581参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

有給休暇取得は労働者の権利ですので、取得不可避な理由がない限りは申請通り認める義務があります。時季変更権はきわめて厳格にその必要性が問われ、会社事由ではない(多忙/後継者不在などは会社事由)客観的な証明が必要です。

投稿日:2020/08/03 10:17 ID:QA-0095537

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2020/09/28 20:30 ID:QA-0097104大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、お気持ちは理解出来ますが、そうなってしまった原因は一つに年休の消化を促してこなかった会社側にもあるものといえます。

加えまして、平素多忙で年休が取得出来なかった場合ですと、退職時に纏めて全消化されるといった事も年休取得率の低い日本の企業におきまして決して珍しい事態ではございません。

従いまして、職員のわがままだけと切り捨てられる問題ではございませんので、法令通りに付与される必要がございます。但し、出勤されている間に引継ぎ作業をきちんとしておくよう命じる事は当然可能になります。

投稿日:2020/08/03 20:45 ID:QA-0095572

相談者より

ありがとうございました。トラブルのないようにしていきます。

投稿日:2020/08/05 06:12 ID:QA-0095626大変参考になった

回答が参考になった 2

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