月給者の公休に係る出産手当金について教えてください

お世話になります。

出産手当金について、ご質問です。

時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対象になっているか否かにより取扱いが異なるという話を聞きました。

例えば、月所定労働日数２０日、月給が３０万円で、６月２４日から６月３０日まで労務に服さず、かつ、有給休暇は取得せず、その期間中の２日が公休日だとした場合、出産手当金は何日分支給されるのでしょうか。
（１）給与の減額が暦日ベースだと、３０万円÷３０日×７日＝７万円
（２）給与の減額が労働日ベースだと、３０万円÷２０日×５日＝７万５千円

（１）と（２）はどちらが「公休日も報酬の対象になっている」と言えるのでしょうか。
（２）のほうが減額が大きいので、出産手当金がより多く支給されるべきとも思いますが、どうなのでしょうか。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/07/14 17:18　ID：QA-0095110