単身赴任手当の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
　単身赴任手当の取り扱いについてご相談です。
　既存社員が社命により単身赴任で転勤となった場合、単身赴任手当を支給するのですが、中途採用にて入社する方が明らかに単身赴任しなければ入社できない場合、「単身赴任手当を支給すべき」という意見と、予め入社するには単身赴任しなければならないとわかった上で入社するのだから「支給対象外とすべき」との意見で運用があいまいとなっております。
　単身赴任手当は二重生活による生活費の補てんの意味あいであること、単身赴任していることは受給している既存社員と変わらないことから、支給対象外とすると返って不公平であると考えますがいかがでしょうか。
なお、単身赴任住居はすべて会社が用意することとなっております。
何卒アドバイスのほどお願い申し上げます。

投稿日：2020/07/02 14:43　ID：QA-0094792