嘱託職員の有給休暇
お世話になります。医院を営んでいます。
嘱託医の契約で、１８時半から翌日７時半まで月２回当直をしていただき８年です。
有給休暇はどのようにすればよいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2020/06/24 19:57 ID：QA-0094543
- かおっぴーさん
- 佐賀県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、常夜勤で当直以外の日勤が全くない場合ですと、例外的に連続する24時間を１労働日と扱う事が可能ですので、2日に勤務が跨っていても1回の勤務で1日の出勤日数と計算されます。年休の取り扱いに関しましても同様に1回の年休取得で1日分の消化となります。
これに対し、当直以外で日勤もされている場合ですと、原則通り暦日単位で全て計算する事が必要です。
投稿日：2020/06/25 09:26 ID：QA-0094562
相談者より
毎回ありがとうございます。
年次有給休暇の付与日数は、週所定日数が1日未満（年間所定労働日数が４８日未満）となり「無し」ということで判断して大丈夫ですね。
投稿日：2020/06/25 18:06 ID：QA-0094597大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご認識の通り、年間48日未満の所定労働日数であれば年休付与義務は発生しない事になります。
投稿日：2020/06/26 18:00 ID：QA-0094624
相談者より
ありがとうございます。
すっきり解決でき、良かったです。
毎回、本当に感謝しております。
投稿日：2020/06/26 18:55 ID：QA-0094630大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
パートの有給休暇の使用について 教えてください。パートの方で有給... [2022/07/19]
-
有給休暇の繰り越し 質問ですが、有給休暇の繰り越しに... [2025/01/10]
-
有給休暇を全て消化して退職することについて ある職員が、有給休暇を全て取って... [2020/08/01]
-
有給休暇と時間給 ７：３０～１５：３０勤務の職員が... [2021/10/18]
-
季節雇用者の有給休暇について 季節雇用者を雇用してますが、有給... [2020/06/23]
-
１日２回出勤の時の有給休暇について １日２回出勤している職員がいます... [2020/01/09]
-
シフト制の有給休暇の件 土日休日で、月～金の間で日ごとの... [2022/01/18]
-
有給休暇の承認・否認について 有給休暇の申請についてですが、申... [2018/12/10]
-
深夜勤務における有給休暇について 弊社スタッフ（派遣スタッフ）にお... [2018/12/12]
-
有期契約パート社員の有給休暇について この度、有期(6か月契約)契約... [2021/09/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
休暇管理表（個人用）
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。
書類送付状（契約書を1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
