解雇と自己都合退社の境目についてです。
この度、コロナによる経営不振の為、人員整理することとなりました。
そのうちの従業員1名に6月12日に解雇予告通知をし、7月15日付で解雇とし受け入れてもらいました。
7月15日までは有給消化してもらっているのですが、今日現在で新しい仕事が見つかり、その会社から7月1日から来てほしいと言われたと連絡がありました。
そうなった場合に会社としては6月30日付で退社となるのですが、理由は自己都合となるのでしょうか？
それとも解雇予告が先行して解雇という扱いになるのでしょうか？
投稿日：2020/06/24 17:36 ID：QA-0094540
- *****さん
- 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、本人の希望申し出による退職日の変更ですので、自己都合退職になるものといえます。解雇になるのはあくまで7月15日付となります。
投稿日：2020/06/25 09:13 ID：QA-0094560
プロフェッショナルからの回答
対応
一旦退職交渉が完結しているのですから、それを変更することはあらためて退職条件を決め直すこととなります。会社が一方的に会社都合とする義務はないと思いますし、本人の希望で早期就職ができるのであれば、失業手当も不要と思いますので自己都合で支障がないのではないかと思います。以上を本人と話し合いの上で決めてはいかがでしょうか。
投稿日：2020/06/25 11:23 ID：QA-0094577
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇用保険の資格喪失の原因としては、自己都合でもかまいませんが、
トラブルとならないよう本人と話し合いの上、決定してください。
投稿日：2020/06/25 15:47 ID：QA-0094588
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