パートから正社員に切り替わった人の有休付与について
もう1件ご相談させてください
入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願います。
勤務日数
1月 3日
2月 2日
3月 3日
4月 9日
5月 21日（正社員に切り替え）
6月 21日
出勤率は契約ごとにみますと8割を満たしていますが、10日付与してもよろしいのでしょうか？
投稿日：2020/06/19 12:45 ID：QA-0094401
- SISあきさん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、10日付与してください。
投稿日：2020/06/19 15:16 ID：QA-0094404
相談者より
すぐにご回答いただけて大変助かりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/07/25 12:14 ID：QA-0095316大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与日数に関しましては、付与された時点での契約内容に応じて付与される事が必要とされます。
従いまして、入社当初は勤務日数が少ない方であっても、付与日におきまして週５日以上の所定勤務日数であれば、１０日付与される事になります。
投稿日：2020/06/20 20:23 ID：QA-0094420
プロフェッショナルからの回答
10日
ご提示通り、現契約に基づき付与日には10日付与が必要です。
投稿日：2020/06/22 09:38 ID：QA-0094432
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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