1ヶ月単位の変形労働時間制の有給の考え方

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

時間外については、実労働時間で判断してください。

有休分は除外して考えます。

投稿日：2020/06/08 10:34　ID：QA-0093973

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/06/08 18:53　ID：QA-0094010大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制の適用有無に関わらず、時間外労働につきましては実労働時間で計算する事になります。

従いまして、当事案に関しましても有休は含めずに計算され時間外労働割増賃金を支払う事で足りえます。

但し、時間外労働に該当しなくとも、法定時間内の残業時間分につきましては通常の賃金支払いが当然ながら必要となります。

投稿日：2020/06/08 16:51　ID：QA-0094001

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/06/09 08:20　ID：QA-0094015大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。