定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正

問題はないが、就業規則への追記を

▼定年退職日（退職に関する事項）は就業規則の絶対的必要記載事項の一つですが、その内容、運用は、法的拘束を受けません。
▼会社と本人の合意に基づき、定年時期をずらしても格別の問題は発生しません。従い、最後の部分に記載されている手順を踏むことで、定年退職に変更する離職票の補正手続をすることは可能です。
▼但し、１か月という短期間であるとは云え、就業規則は重要なルールブックですから、但し書の形式で、一定期間の延長あり得るとの追記が必要です。

投稿日：2020/05/26 10:35　ID：QA-0093606

相談者より

最近は定年後再雇用を希望する従業員が多いため、定年を意識することが少なりましたが、今回の件を機に就業規則に一文入れるようにしようかと思います。
どうもありがとうございました。

投稿日：2020/05/26 17:50　ID：QA-0093630大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと事実上は定年退職にほぼ等しいものと考えられます。

御社から退職日の繰り下げを依頼されていたという事ですし、いずれにしましても自己都合退職に該当するとは考え難いですので、補正手続を採られるべきといえるでしょう。特殊な案件ですので、具体的な処理の仕方につきましてはハローワークでご確認下さい。

投稿日：2020/05/26 11:22　ID：QA-0093615

相談者より

更新を進めたのに断ったんだから、失業保険の受給なんて考えていないだろうと思っていましたが、その方はしたたかに考えていたようです。
どうもありがとうございました。

投稿日：2020/05/26 17:48　ID：QA-0093629大変参考になった

定年退職日は労使が合意すれば、自由に変更することは可能であり、法の拘束は受けません。

本事案の場合、単に会社からのお願いで定年退職日を１か月後に繰り下げてもらったに過ぎませんので「定年退職」で問題はありません。

ただし、覚書を添付しての離職票の補正手続きが可能か否かは、ハローワークの判断になりますのでここは確認が必要です。

なお、今後も引き継ぎ等の問題でこういう事態が発生することは十分想定されますので、これを機会に就業規則を改定されることをお薦めします。

例としましては、「６０歳の誕生日の前日が属する月の末日をもって定年退職とする。ただし、業務の引き継ぎ等が正常に完了しない場合、それが完了するまで、双方の合意により定年退職日を延長することができる」といった内容になるかと思います。

投稿日：2020/05/26 14:37　ID：QA-0093625

相談者より

ハローワークに確認のうえ、補正することにいたします。
また、就業規則に書いておくことにいたします。
ありがとうございました。

投稿日：2020/05/26 17:46　ID：QA-0093628大変参考になった