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本支店の雇用保険と社会保険の手続きについて

いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理しております。支店はある程度まとまった人数のところもありますが営業等の直接部門ばかりで社員の管理機能はありません。労働保険料の納付については本社で既に一括にしておりますが、雇用保険については「東京本社管轄」のハローワークに、社会保険についても「東京本社管轄」の協会けんぽと年金事務所に全社員の手続きをしております。これは問題ないのでしょうか？本社で取りまとめて、各支店管轄のハローワーク・協会けんぽ・年金事務所に提出するのが正しいのでしょうか？

投稿日：2020/05/18 20:36　ID：QA-0093328

報酬・賃金

総務部さん: 大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事管理機能のないごく小規模な支店等であれば、法令上の諸手続きにおいて独立した事業所として取り扱わなくとも差し支えございません。

従いまして、御社もそのようであれば本社でまとめて手続及び本社管轄の公的機関へ提出可能ですが、判断が微妙な場合にはハローワーク等にご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/05/21 11:09　ID：QA-0093430

相談者より

いつもお世話になっております。安心いたしました。詳細は確認したいと思います。

投稿日：2020/05/22 08:59　ID：QA-0093490大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

社会保険については、本社でこのまま手続きをされるようであれば、そのままでかまいません。

雇用保険については、本社で一括手続きを行う場合には、原則として、支店については、非該当承認を出す必要があります。

投稿日：2020/05/21 12:29　ID：QA-0093441

相談者より

ご回答ありがとうございます。理解いたしました。

投稿日：2020/05/22 09:00　ID：QA-0093491大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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