本社移転のご案内(見本2)
取引先に本社移転を案内するための文例です。縦組みの書式となっています。
13.98KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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取引先に本社移転を案内するための文例です。縦組みの書式となっています。
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自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
取締役会の選任を経て、自社の社長が交代したことを社外に案内するための文例です。
自社の社長が交代したときの挨拶文例です。縦組みの書式となっています。
社外向けに年末年始の営業についてお知らせする文例です。
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。同時に支店長に就任する社員を紹介しています。
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
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本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。