社長就任の挨拶状(見本3)
取締役会の選任を経て、自社の社長が交代したことを社外に案内するための文例です。
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『日本の人事部』事務局
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取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
縦組みの形式の文例となります。
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
他社従業員が栄転した際に、お祝いを述べる文例です。祝い品がある旨の記載をしています。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
企業が取引先に送るお歳暮のお礼状です。ビジネス文書の例としてご利用ください。
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
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2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。
2025年も雇用関連法令・政策の改正が続きます。
本資料では、2025年に改正される雇用関連の政策・法令の具体的な内容解説のほか、人事・労務担当者のやることリストや今後の人事労務領域の動向をより深く理解するための最新動向資料をまとめました。
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。