本社移転のご案内
社外向けに本社移転を案内するときに使用できます。
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『日本の人事部』事務局
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自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
創立記念の祝賀状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
社外に向けた訃報の文例つきテンプレートです。
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
取引先から請求された資料を案内すると同時に、打ち合わせの相談をする文例です。
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2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。
2025年も雇用関連法令・政策の改正が続きます。
本資料では、2025年に改正される雇用関連の政策・法令の具体的な内容解説のほか、人事・労務担当者のやることリストや今後の人事労務領域の動向をより深く理解するための最新動向資料をまとめました。
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。