本社移転のご案内（見本3）
取引先に本社移転を案内するための文例です。
26.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
年末年始営業時間と休業日のお知らせ
社外向けに年末年始の営業についてお知らせする文例です。
支店開設のご案内（見本3）
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。同時に支店長に就任する社員を紹介しています。
栄転のお祝い状（見本6）
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
創立記念（祝典への招待）
創立記念祝典への招待状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
創立記念の礼状
創立記念を迎えるにあたり、祝辞や祝い品をいただいたことへのお礼状です。ダウンロードして自由に編集することができます。
祝賀会のご案内
祝賀会のご案内のテンプレートです。創業記念祝賀会を例としています。Word形式のファイルをダウンロード可能です。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】
2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。
2025年にかけての人事・労務政策＆法改正対応完全ガイド【30_0091】
2025年も雇用関連法令・政策の改正が続きます。
本資料では、2025年に改正される雇用関連の政策・法令の具体的な内容解説のほか、人事・労務担当者のやることリストや今後の人事労務領域の動向をより深く理解するための最新動向資料をまとめました。
「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。