休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協定の労働時間として扱わないように計算してほしい」と要望がありました。

理由として、働いていないからという事なのですが、個人的には使用者側の命令者の指示により自宅待機しているので労働時間として捉えて計算するべきと考えています。
会社も休業メンバーに賃金の60%を支給しています。
待機のメンバーは勤務時間に社則の就業開始時間から終了時間までをつけ、残業を行っていない状態です。

上司からの「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協定の労働時間として扱わないように計算してほしい」という要望は、どのように判断するのが正しいでしょうか。

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2020/05/13 13:13　ID：QA-0093127