給与の合算について

ご質問の件

まず、可能な限り当月締め当月支給で対応することです。

次に、本人の申出があった場合というよりは、会社がどうしても当月は難しいと判断し、本人が納得すれば、次月対応とすべきでしょう。

投稿日：2020/05/11 14:15　ID：QA-0093028

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

今回含めて今まで通り、何とかして当月内で完結させるよう、現場責任者に指導いたします。

投稿日：2020/05/14 09:17　ID：QA-0093150参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした非常事態によって生じた問題ですので、当人からの勤務表の提出等がなくとも会社側でタイムカードを確認の上給与計算を行い、当月の給与を支給されるのが妥当といえます。分からない点につきましても、メールや電話で確認される事で対応出来るはずです。

毎月1回の給与支払いは労働者本人の同意有無に関わらず遵守されなければなりませんので、書類提出がないという理由だけで次月に合算して支給されるといった措置については当然避ける必要がございます。

投稿日：2020/05/11 18:02　ID：QA-0093049

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

今回含めて今まで通り当月内で処理を完結させるようにいたします。

投稿日：2020/05/14 09:19　ID：QA-0093151大変参考になった

コンプライアンス

労基法は強制法規ですので、本人が良いといったからから破ってよいものではありません。そもそも勤務表を持ち帰ることが認められているのかどうか、禁止なら問答無用で即時送付。認めていたとしても郵送するだけなら後で切手代を払うなどして、業務命令として送ってもらう必要があります。

投稿日：2020/05/12 09:36　ID：QA-0093065

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

勤務表は持帰り不可が社内ルールとなっているため、現場責任者には改めて指導いたします。

投稿日：2020/05/14 09:21　ID：QA-0093152大変参考になった

問題あります。

そもそも、労基法には、本人の申し出があれば賃金を２か月分合算して支給してもよいとするような発想はありません。

原則論にしたがい、本人に説明のうえ勤務表を郵送してもらい、もし支給日が過ぎているのであれば、速やかに支払うようにしてください。

ところで、勤務表をアルバイト従業員が持ち帰ったということ自体、管理不行き届きの問題になります。

今後は管理を徹底するよう心がけてください。

投稿日：2020/05/12 09:42　ID：QA-0093066

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

支給日はまだですので、間に合うように処理いたします。
現場責任者は今回の件について電話確認した際に、何が問題なのか理解出来ていなかったので、改めて指導いたします。

投稿日：2020/05/14 09:24　ID：QA-0093153大変参考になった

PDF・FAX等の活用

▼5原則問題もさることながら、複数月分合算処理は、後日、想定しない様な事態を生じかねません。PDF、FAX など、即時性、信憑性の点で、一定の信頼が置ける手段・方法で送信させれば如何ですか・・・。

投稿日：2020/05/12 10:22　ID：QA-0093070

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

こちらへの相談前に、現場責任者にはFAX提出やスマホで写真を撮って送ってもらう等の対応を伝えたのですが、「何故自分がやらなくてはいけないのか？」という態度でしたので、最悪の場合に備えて投稿させていただきました。

他の回答者様からのご回答同様、当月内で処理が必須である旨、現場責任者に指導いたします。

投稿日：2020/05/14 09:32　ID：QA-0093156参考になった