常勤から非常勤へ
いつも大変お世話になっております。
役員報酬の減額を予定しています。（5等級以上）
扱いを常勤から非常勤に。（出勤日数も勤務時間も3/4以下）
その場合、社会保険の手続きは資格喪失を提出することになりますか？
国民健康保険に加入することになりますか？
仮に本人の希望で社会保険の加入を継続することは可能でしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/05/07 16:28 ID：QA-0092949
- ポヨポヨさん
- 北海道／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
役員であれば、勤務時間ではなく
労務の対価として役員報酬を支払っているのであれば、そのまま加入ということになります。
名前だけという以外は、加入となります。
投稿日：2020/05/08 12:49 ID：QA-0092971
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2020/05/08 17:00 ID：QA-0092979大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社法上の役員に関しましてはいわゆる労働者には該当しませんので、出勤日数（労働日数）や勤務時間（労働時間）といった概念自体がございません。それ故、常勤・非常勤いずれであっても基本的には同じ扱いとなります。
従いまして、当事案の場合でも社会保険は引き続き加入のままとなります。
投稿日：2020/05/08 20:40 ID：QA-0092986
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/05/11 11:11 ID：QA-0093012大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
社保
非常勤取締役でも実際の勤務がある、勤務実態があるのであれば実態で判断されますので社保継続となります。単に名目上の取締役で実質的に業務を行っていないのであれば加入は認められないでしょう。
投稿日：2020/05/08 22:15 ID：QA-0092994
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/05/11 11:15 ID：QA-0093013大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
役職者の社会保険について 取締役が１社以上の会社で取締役を... [2013/06/13]
-
アルバイトの社会保険の加入について アルバイトを社会保険に加入させる... [2006/04/13]
-
パートタイムの社会保険・雇用保険の加入資格 パートタイムの社会保険加入資格は... [2005/10/05]
-
社会保険と雇用保険の資格喪失日について 以下、教えていただけますでしょう... [2009/02/16]
-
社会保険 代表取締役が非常勤の会社があり、... [2010/04/30]
-
留学生の社会保険 留学生は、週２８時間以上の労働は... [2007/06/27]
-
業績不振による社会保険の扱いについて 業績が不振のため社会保険を滞納し... [2008/09/08]
-
退職のとき、社会保険料精算方法について 退職のとき、社会保険の処理方法に... [2013/07/04]
-
社会保険料 給与を遡って変更する場合（減額、... [2009/04/28]
-
パートの社会保険加入について パートで当初2ヶ月以内の契約を締... [2010/09/09]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
退職手続きリスト
従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。
