最低賃金減額特例を受けている方の後任を求人する場合の方法

相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の１時間あたりの賃金は減額特例により７００円程度で、最低賃金を割っております。
労基署に確認したところ、採用後でなければ減額特例は許可申請できないと言われました。
しかし、仮に減額しない時間単価で求人して採用し、採用後に減額特例を受けて時間給を下げたら不利益変更にはならないのでしょうか？或いは面接の際に減額特例を受ける予定である旨を話したとして、それは詐欺という話にはならないのでしょうか？
まだハローワークには問い合わせていないのですが、このような状況の場合、どのような求人を出すことができるでしょうか？
すみません、どなたかご教示いただけますでしょうか。

投稿日：2020/04/28 20:20　ID：QA-0092653