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雇用調整助成金、アルバイト

初めて投稿させていただきます。
新型コロナウィルスの影響により、4月25日から5月6日まで休業をすることにしました。
休業期間中、雇用調整助成金の申請をする予定です。
アルバイトへの休業手当について教えていただきたいのですが、
日給×12日分を支給するのか
通常ですと週休2日なので通常勤務の場合3日休暇として、日給×9日分を支給するべきかどちらになるでしょうか？
また、休業手当は給与手当とは別で支払いをしたほうがいいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/04/25 12:38　ID：QA-0092565

助成金

art08さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

所定労働日に対して、休業してもらうわけですから、９日分ということになります。

賃金明細では、休業手当の項目を作成して、休業手当としていくら支払ったのか明確にしてください。

投稿日：2020/04/27 15:14　ID：QA-0092595

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2020/04/27 15:43　ID：QA-0092600大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

雇用調整助成金の件

▼就労日は９日間なので、６割以上の休業手当（労基26条）の支払対象も９日間となります。但し、算定基礎は平均賃金です。
▼雇用調整助成金の受給には色々な条件をクリアーしなければなりませんが、小規模企業の助成金補助率限度が、９割から10割（全額）に引上げられることになりました。
▼休業手当とは、無給の場合に補填として支給されるもので、給与に変わりありません。身近な是理志さん、ハローワークに確認して下さい。

投稿日：2020/04/27 15:36　ID：QA-0092597

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ハローワークにも確認してみます。
大変参考になりました。

投稿日：2020/04/27 17:28　ID：QA-0092615大変参考になった

回答が参考になった 0件

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