出向時の給与振込口座情報について
お世話になっております。
弊社グループでは社員が出向となった際、出向先での提出書類の中に給与口座届出書も含んでおります。
給与支給元が変更になるための措置ですが、社員の給与口座情報を会社間で連携することは違法にあたるのでしょうか。(本人からの提出が必須なのでしょうか。)
ご教示いただけますと幸いです。
また、本人の同意等条件がありましたら併せてご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/03/31 19:46 ID：QA-0091775
- yasuoka_05さん
- 宮城県／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向の指示及びその際の個人情報提供について就業規則に明示されていれば問題ございません。
逆に示されていないようでしたら、出向先であっても第三者への情報提供に当たりますので、当人の同意を得られた上で実施される事が求められます。
投稿日：2020/04/01 09:43 ID：QA-0091790
相談者より
ご回答ありがとうございます。
おそらく就業規則への明示はなかったと思いますが、今後の対応を検討する際に確認いたします。
投稿日：2020/04/01 13:58 ID：QA-0091810大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
個人情報
口座番号は個人情報ですので、本人同意無しの一方的開示はすべきではありません。
「提出書類一式」として本人が出向同意書などで明記された書類として、提出されていれば問題無いでしょう。
投稿日：2020/04/01 12:29 ID：QA-0091803
相談者より
ご回答ありがとうございます。
本人が同意しているということが前提というわけですね、承知しました。
投稿日：2020/04/01 13:59 ID：QA-0091811大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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