派遣社員（派遣元）への休業補償支払い必要性について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査（検便）を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止としています。（直接雇用社員も派遣社員も同じ）
派遣社員でサルモネラ菌やノロウィルス（指定伝染病ではない）の保菌が検出された場合、陰性となるまで出勤停止となります。
この場合、休業補償を派遣会社に支払う必要はあるのでしょうか？

派遣労務は提供されておらず、出勤停止を命令したとはいえ保菌したことは本人責任ではないのでしょうか？
また、派遣社員は契約で決められた部門での就業しかできないので、他の部署での勤務というわけにはいきません。
建前上、個人を特定して派遣を受け入れているわけではありませんので、休業補償どころか代替要員の準備を要求したいところです。
労働者派遣の基本契約には、
「必要な資格、能力、知識、技術、技能、健康、経験等があり、派遣就業の目的を達成する適正な労働者を派遣しなければならない」
「目的達成に必要な要件を欠いていると認めたとき、または、当該要件を欠くに至った場合には代替要員の派遣を求めることが出来る」
と明文化しております。

これで休業補償を請求されては、たとえば自宅で骨折しても「出勤できる」と言い張られた場合、どう見ても業務ができないと判断して「休んでください」と言ったら「会社都合で休まされた」ということになり休業補償となってしまわないでしょうか？

自社の直接雇用の場合、病気欠勤扱いとなり、有給がある場合は有給の使用は認めています。
こちらの運用も法的に問題あるのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/16 11:09　ID：QA-0091425