ストックオプション配分確定前のオファーレターについて
お世話になっております。
表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2020/02/20 16:57 ID：QA-0090679
- Martincoさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
オファーレター
オファーの段階ですので、入社の判断に必要十分な情報があれば良いことになります。
「ストックオプション配分が確定した場合はその対象となる」という文言が入っていれば判断できるのではないでしょうか。
もちろん口頭でもこれまでのSO実績や配分期日の実績など示し、説得することになります。
投稿日：2020/02/21 08:10 ID：QA-0090689
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、将来的に配分確定するものですし、余り細かく記載される必要性もないものといえます。
採用前のオファーであれば、単にストックオプション制度有と示されるだけでもよいでしょう。
投稿日：2020/02/21 17:59 ID：QA-0090710
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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