育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがありません。
別な部署への異動を伴う復帰を考慮しておりますが、本人への意向確認は必要でしょうか？
その場合、元部署での給与を保証した上での異動が必須でしょうか。
該当社員の元のタイトルと給与を保証した上での復帰が大前提との理解ですが、復帰に際し、給与を変更できるかどうかにつき、ご教示ください。
また、復帰に際しては、元所属部署への復帰が原則となりますでしょうか？
当社の就業規則には、復帰場所を特定する規定の記載はありません。
よろしくご教示のほど、お願いいたします。

投稿日：2020/02/19 12:19　ID：QA-0090630