勤務形態について（フレックスと定時の違い）

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

①フレックスタイム制では、1日単位での残業精算はせずに、1ヵ月間での総労働時間を決めておいて、コアタイム+フレクスビルタイムの結果を1ヵ月間で精算をします。

②では、1日単位で精算することになります。

投稿日：2020/02/19 12:12　ID：QA-0090628

相談者より

ありがとうございます！

投稿日：2020/02/19 16:29　ID：QA-0090642参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制は清算期間（通常1カ月）単位で週平均法定労働時間を超えた時間についてのみ時間外労働（残業）割増賃金の支給義務が生じます。つまり、コアタイム有無に関係なく、当日の残業が生じてもそれで直ちに残業代が支給されることにはなりません。

これに対し、通常の定時制勤務であれば、1日8時間を超えれば必ず時間外労働割増賃金が支給されますので、残業代支給の機会がより多いことにはなるものといえます。

投稿日：2020/02/19 23:39　ID：QA-0090652

相談者より

ありがとうございます！

投稿日：2020/02/20 18:43　ID：QA-0090684大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。