年次有給休暇付与時の出勤率の算出について

お世話になっております。

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。

弊社では、下記のような形で有休を付与しています。

１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入社後は4/1に一斉付与する。出勤率は前年度4/1～3/31の勤怠で算出する。
　　※4/2以降に入社した場合、入社翌年度の出勤率は入社日～3/31の勤怠で算出する。

しかし、「年次有給休暇の斉一的取扱い」という通達があることを知り、
記載を読むと上記は誤りではないかと思いはじめました。
しかし、解釈が難しくよくわかりません。

例えば、
9/21入社の社員に対して、4/1に有休一斉付与する場合は、
翌年の3/22から前倒したこととなり、
4/1～翌年3/21までは出勤したとみなすという解釈になる気がします。

しかし、前倒した分は翌年度以降も同じように前倒しするということは、
9/21入社の社員は常に4/1～翌年3/21までは出勤したとみなすということになり、
感覚的にはおかしい(4/1入社の社員との不平等が大きい)とも思います。

わかりにくい質問となってしまい大変申し訳ございません。
ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2020/01/10 10:25　ID：QA-0089543