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人事のQ&A回答数 1 件

就業規則の成功事例

就業規則を改訂しようと考えています。
こういう規定を入れていてよかったという事例があれば教えて下さい。

投稿日：2007/06/30 09:44　ID：QA-0008945

人事管理
*****さん
大阪府／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

当掲示板で同様のご相談が以前にもございましたが、この度別の事例を挙げさせて頂きますと‥

例えば、「休職期間」についてですが、通常6ヶ月と期間を限定している場合に、それに加えて「特別の事情等により会社が認めた際には、休職期間を延長する場合があるものとする」といった文言を入れておくことによって、傷病の悪化で休職が6ヶ月を少し超えた場合でもスムーズに休職期間の延長及び回復後の復職を行う事が出来たということが挙げられます。

上記例に限らず、条件が限定されている内容につきましては会社の裁量の下「例外規定」を設置しておくことで想定外の状況に対し柔軟に対応することが可能になります。

投稿日：2007/06/30 13:49　ID：QA-0008946

相談者より

ありがとうございます。
例外規定の設置を中心に考えてみたいと思います。

投稿日：2007/07/01 09:50　ID：QA-0033570大変参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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