完全子会社の人事について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

完全子会社の人事

▼「子会社には親会社雇用の人間が配属されていないといけない」といった法律上の定めはありません。

投稿日：2019/12/25 22:05　ID：QA-0089363

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そのような法令の定めは見られませんが、仮に親会社の就業規則で従業員の兼業が禁止されていればそれに従う必要がございます。完全子会社であっても別法人に変わりはございませんので、御社で勤務すれば兼業という事になります。

いずれにしましても駄目と言われる以上何らかの客観的な根拠があるはずですので、指示された親会社の担当者に詳しく説明を求められるべきです。

投稿日：2019/12/26 17:55　ID：QA-0089389

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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疑問

そのような法律は聞いたことがないのですが、どんな法律かきちんと確認して下さい。
コンプライアンス上、今後も法的アドバイスを得た際は、しっかり根拠を明示していただかないと意味がありませんので、是非確認をお願いします。

投稿日：2019/12/26 19:45　ID：QA-0089393

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