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派遣先による派遣元の変更

建設会社Ａ社の社員Ｂが派遣会社Ｃを設立しました。

ＢはＡに派遣されているＣ社でない派遣社員をＣ社に勧誘、雇入れし、Ｃ社からＡ社へ派遣を行っています。
派遣元は変わっても派遣先は変更されていません。

弊社でもＡ社に派遣社員を派遣していますがＢが社内の立場を利用して半ば強引に引き抜いていきます。

特に争うことは考えておりませんが、法的に問題とならないのでしょうか。

投稿日：2019/12/23 11:59　ID：QA-0089304

人材派遣・業務請負

せっちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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専ら派遣

社員の引き抜きについては商道徳上問題ですが、条件が良いなど合理的理由があれば、どうしても派遣社員自身の判断となり、移籍禁止は難しいでしょう。違法な強引さはもちろん犯罪です。親会社であるA社に申し入れしたり、取引停止など総合的に対策するくらいしか手はないかも知れません。
一方子会社を設立して、自社社員が経営するケースでは専ら派遣の疑いが出てきます。８割を超えるスタッフが親会社に派遣されるなどは「グループ内企業への派遣は、派遣会社の全派遣労働者の総労働時間の８割以下に」という規制に抵触する可能性があります。　

投稿日：2019/12/24 09:34　ID：QA-0089316

相談者より

専ら派遣というのも初めて知り、大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2019/12/25 11:16　ID：QA-0089345大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、A社の就業規則で競業避止義務等の定めがあれば違反行為に該当し損害賠償請求を受ける可能性が高いでしょう。また、仮に定めが無くとも悪質な引き抜き行為であればそうした請求が認められる場合もあるでしょう。

従いまして、御社の場合でもそのような可能性が生じるものといえますが、いずれにしましても個別具体的な事情によって判断される問題といえます。

投稿日：2019/12/24 20:19　ID：QA-0089333

相談者より

競業避止義務等というものを知り大変参考になりました。

当面は状況を注視するまでにしておこうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2019/12/25 11:18　ID：QA-0089346大変参考になった

回答が参考になった 0件

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