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休日日数の端数処理について

いつも参考にさせていただいています。

途中入社をした社員の休日日数の数え方について質問させていただきます。

当社、年間休日日数を120日としており、途中入社（退社も同様）をした社員の休日日数は、
入社日から年度末までの日数÷365日×120日として算出しております。
その結果、端数がでた場合は切り捨てておりますが、問題ないのでしょうか。

ご教示くださいますよう、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/10/24 21:02　ID：QA-0087944

中途採用

久永さん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした年間休日の取扱いに関しましては法的定めがございません。

あくまで1年を通しての休日日数でしかございませんので、中途社員の場合ですと年間休日を考慮される必要はないですし、基本的には単に各週毎の所定休日を付与されるだけでよいものといえます。勿論、任意で文面のような計算をされることでも差し支えございません。

投稿日：2019/10/25 09:27　ID：QA-0087953

相談者より

大変参考になりました。

ありがとうございました。

投稿日：2019/10/25 15:39　ID：QA-0087969大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

週に１回の休日が確保されている限り、どういう与え方をしようが基本的には自由です。

あえてこのような算出方法を採る必要性はあまり感じられませんが、採用した場合の端数処理も、切り捨てようが切り上げようがこれも自由です。

投稿日：2019/10/28 08:28　ID：QA-0087988

回答が参考になった 0件

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