自宅待機２週間は妥当な判断でしょうか
内部通報窓口にハラスメントの通報があり、取締役会後、社長より２週間の自宅待機と会社携帯、パソコンの即時返却を指示された取締役がいます。社長としては従業員との接触を防ぐ意味で指示を出したと思いますが、何を根拠に２週間の自宅待機になったのか疑問です。面談もしない状況の中での社長の判断は一般的に正しいのでしょうか？取締役が通報を受けた場合、今後も同様の判断が正しいのかお聞きしたい。調査中とはいえ、仕事から遮断されることは、同じ取締役として非常につらいと思います。
投稿日：2019/10/02 10:03 ID：QA-0087316
- 茨城国体さん
- 岐阜県／フードサービス（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ハラスメント対応
本件は社員ではありませんので自宅待機ではなく、職務執行停止の仮処分申請が必要なのではないかと思います。
一般的ハラスメント対応としても、一方的処断はできません。まずは状況把握の上で進めることは欠かせません。
投稿日：2019/10/02 13:20 ID：QA-0087326
相談者より
回答いただきありがとうございます。
回答内容の再確認ですが、職務執行停止の仮処分申請がなければ、職務執行停止ができないということでしょうか？
また、今回事例は一方的処断と判断してよいのでしょうか？
投稿日：2019/10/02 16:00 ID：QA-0087333参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、詳細事情が分からない以上正否の判断をこちらで出来かねる旨ご了承下さい。確かに本来であれば当人に事情聴取されてから処分されるべきですが、極めて悪質で危険性が高い行為であれば、従業員の安全確保の為にも自宅待機が妥当な場合もございますので一概に申し上げる事は出来かねます。
従いまして、処分に疑問を禁じえないという事でしたら、社長に直接事情をご確認される他ないでしょう。
ちなみに取締役につきましては従業員ではございませんので、労働法令の保護を受けることはない事から、処分内容やその軽重につきましては原則任意で決められる事が可能となります。
投稿日：2019/10/02 23:15 ID：QA-0087340
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