育児休暇中の賞与支給について
現在育児休暇取得中の社員がおります。弊社では就業規則ならびに育児休業規程の中で育児期間中の給与は支払わない旨規定してあります。しかし、この社員は夏季賞与の算定期間のうちほぼ半分の期間業務をおこなっており、かつ一応身分は在籍となっております。（賞与の支給対象者は算定期間在職し、支払い日に在職している者としてあります。）会社としては前途の社内規程にのっとり賞与の支払いをしないつもりです.このような解釈でよろしいでしょうか？
投稿日：2007/06/07 10:48 ID：QA-0008683
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 51～100人）
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育児休業期間について無給とすること及び賞与支給対象から除外することに関しましては、就業規則に記載があれば問題ございません。
しかしながら、賞与算定対象期間中に休業せず勤務を行った期間がある場合には、当該出勤分まで育児休業を取得していることを理由に不支給とすることは不利益な取り扱いとして認められません。
ご相談の件の場合、休業していましても在籍はしていることになりますので、勤務分を計算した上での賞与の支給義務は発生することになります。
投稿日：2007/06/07 13:51 ID：QA-0008690
相談者より
投稿日：2007/06/07 13:51 ID：QA-0033473大変参考になった
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