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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

育児休業中（男性社員）に月10日（若しくは80時間）働いた時

いつもお世話になっております。
男性社員が育児休業中（1年間取得予定）に月10日（若しくは80時間）以内で働いた時、通勤手当については、働いた日数/所定日数で計算した額を支給しようと考えていますが、家族手当や資格手当についても同様にした方がよいのか、あるいは本来休業中なので、払う必要はないのでしょうか？
男性の育休は初めてで、しかも育休中に働くというケースがなかったもので、対応に悩んでいます。
宜しくお願い致します。

投稿日：2019/09/10 16:39　ID：QA-0086757

報酬・賃金
ミミモモさん
新潟県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業中で勤務はあくまで臨時的なものに過ぎませんので、月単位の手当の支給義務まではないものと考えられます。但し、就業規則で特約があれば支給される分には差し支えございません。

投稿日：2019/09/11 09:45　ID：QA-0086773

相談者より

早速のご回答、有難うございました。

投稿日：2019/09/11 10:04　ID：QA-0086779大変参考になった

回答が参考になった 0件

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