同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予定です。

①休暇・・・慶弔休暇以外の独自の休暇が弊社にはありまして、
　　　　　誕生日休暇（特別有給休暇です）についても派遣社員も
　　　　　同様に取得させなければならないのでしょうか。
　　　　　　
②退職金・・・例なのですが、現時点で2100円の時給を支払っているスタッフ。
　　　　　　　現契約では退職金はなし、となっております。

　　　　　　　制度対応のため、新たに作った派遣用の賃金一覧表があります。
　　　　　　　職務内容・経験に応じて一覧表から、通常賃金+賞与分（賃金20％分）として、
　　　　　　　はじき出した金額が1,950円、
　　　　　　　賃金、賞与込みの賃金に、退職金を前払いするとして、
　　　　　　　さらに6％をオンして計算したら　2,068円になりました。
　　　　　　　（もちろん、統計の基準値は超えてます）

　　　　　　　この場合、2020年4月からの時給を2100円据え置きとすることで
　　　　　　　問題ないでしょうか。
　　　　　　　それとも退職金6％分を別途、オンしなければならないのでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。
　　　　　　　

投稿日：2019/08/27 12:32　ID：QA-0086445