休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）

いつも勉強させていただいております。

４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お盆（１３～１５日）については、
休日とは規定しておりませんでしたが、従来
慣行により休日としておりました。
３日間、経営者も含め出勤する人はいませんでした。

この３日間を、労使協定（計画的取得）又は就業規則により、
有給休暇の消化日との扱いにすることは、可能でしょうか。

有給休暇消化日とするために、経営者は、出勤しても
良いと言っておりますが、そもそも、休日と休暇の混同
であり、難しいのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2019/08/22 19:05　ID：QA-0086341