労働条件変更による健保・厚年の扱いについて

ご質問の件

資格喪失となります。

投稿日：2019/06/17 11:38　ID：QA-0085080

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/18 09:32　ID：QA-0085115参考になった

原理原則論からいえば、週２４時間というのは、確かに４０時間の４分の３に満たず、社会保険に加入する義務はないということになります。

しかしながら、いったん被保険者となった以上は、労働時間が減り４分の３基準を満たさなくなったとしても、会社の判断でそのまま資格を継続する事は可能です。

したがって、従業員が資格の継続を望み、会社も同意すれば問題はございません。

ただし、就業規則等に労働時間が４分の３基準に満たなくなった時は、健康保険・厚生年金保険の資格は喪失するといった旨の定めがあれば、それに従うことになります。

余談ですが、４分の３基準というのは、あくまでも目安です。

あまり、難しく考える必要はありません。

投稿日：2019/06/17 14:44　ID：QA-0085085

相談者より

ご回答ありがとうございました。

就業規則等にはお教えいただいたような内容が設けられておりません。
また、会社としては継続しない形で話が進みそうです。

投稿日：2019/06/18 09:36　ID：QA-0085116大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の労働者の所定労働時間の4分の3要件を満たさない以上、被保険者資格は喪失となります。

仮に文面のようなケースで引き続き被保険者資格が認められるとすれば、例えば入社後ごく短い期間のみ通常勤務でその後すぐに短時間勤務に変更された場合でも被保険者のままでいられるという事になりますが、これが勤務実態にそぐわない不合理な措置であることは明白といえるでしょう。

投稿日：2019/06/17 22:42　ID：QA-0085101

相談者より

ご回答ありがとうございます。

具体例参考になりました。
資格喪失という形で本人に連絡いたします。

投稿日：2019/06/18 09:53　ID：QA-0085117大変参考になった