パートタイマーの平日日帰り旅行について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社員旅行につきまして文面の内容で決定及び周知された場合には、旅行は自由参加の非業務扱いとなります。

そのような場合ですと、旅行期間中は特別休暇で処理されることからも労働義務が免除されていますので、こうした時季について年次有給休暇を取得する事は出来ません。

投稿日：2019/05/30 15:46　ID：QA-0084703

相談者より

ご回答ありがとうございます。

労働が免除されている日＝有休を取得できる日ではない
という認識でよろしいでしょうか？

投稿日：2019/05/31 16:54　ID：QA-0084739大変参考になった

ご質問の件

参加自由の旅行ですから、業務ではないということになります。

欠席者(出勤もしない)・・・特別休暇（無給）はおかしいと思われます。たんに欠勤扱いが妥当ではないでしょうか。

特別休暇（無給）というのは休む権利は与えているということになります。有休希希望した場合は、有休を認め、有休よりも特別休暇を希望する方や、有休がない方などは特別休暇の選択があるという棲み分けになるのではないでしょうか。

投稿日：2019/05/30 16:24　ID：QA-0084707

相談者より

ご回答ありがとうございます。
欠勤にすると、有休計算時の出勤率に影響を及ぼすため、
会社の温情措置として特別休暇(無給)を許可したいと
考えているのですが、問題ありますでしょうか？

投稿日：2019/05/31 16:53　ID：QA-0084738大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「労働が免除されている日＝有休を取得できる日ではない
という認識でよろしいでしょうか？」
―　ご認識の通りになります。休日に重ねて有休を取得出来ないのと同じ事です。

投稿日：2019/05/31 17:40　ID：QA-0084740